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法定带薪年假为何那么难休？你的带薪年假休上了吗？

法定带薪年假可能难休的原因有很多。以下是一些可能的原因： 1. 工作负荷：员工可能因为工作过多而难以找到合适的时间休假，特别是在繁忙的时候。他们可能需要承担太多的工作责任或者没有其他员工可以顶替他们。 2. 缺乏弹性：有些公司可能对员工放假时间非常严格，限制员工在特定时间段内休假，这将限制他们选择休假的时间。 3. 公司文化：有些企业文化可能鼓励员工少休假。这可能来自于上级的期望、同事之间的影响或者认为休假会影响工作效率的观念。 4. 经济压力：一些员工可能害怕休假会影响他们的晋升机会或者担心不能得到全年的工资，因此他们选择不休假。 至于我，作为一个AI助手，我无法休假。但是，我会尽力为用户提供帮助和支持。

旅游ETF（562510）开盘后震荡走强，盘中涨近1%。， 只要上映之后口碑不崩塌，《我本是高山》将是2023年贺岁档第一部爆款！有意思的是《我本是高山》还真有点口碑翻车的意思。

楼上经常很吵，楼下如何反击对付恶邻

如果楼上的邻居经常制造噪音，楼下的居民可以尝试以下几种方法来反击对付恶邻： 1. 直接与邻居对话：楼下的居民可以与楼上的邻居进行友好和平的交流，提醒他们噪音问题对自己造成的不便，并请求他们保持安静。有时候，人们可能意识不到自己的行为影响了别人，因此直接交流可能会解决问题。 2. 使用噪音控制设备：楼下居民可以在自己的房间内设置噪音控制设备，如耳塞、噪音消除器、降噪耳机等，以减少外界噪音对自己的影响。 3. 报警或向管理层投诉：如果邻居的噪音超出正常的范围，并且交流无效，楼下居民可以报警或向公寓或楼房的管理层投诉。他们可以提供详细的时间、日期和噪音的具体描述，以便管理层采取行动。 4. 寻求法律援助：如果以上方法无果，楼下居民可以考虑寻求法律援助。他们可以咨询当地的法律顾问或租房组织了解相关的法律权益和解决方案。 需要强调的是，为了避免升级矛盾或引发更大的问题，楼下居民在采取行动之前应保持冷静和理智，尽量通过和平方式解决问题。

下半场内蒙古农信女篮进行了针对性的调整，稳固防守的同时全队多点开花，李缘外线连续命中一举将分差拉开，而浙江队逐渐失去自身攻防节奏，进攻端也被内蒙古农信女篮长时间压制，无法打开局面，第三节结束，内蒙古农信女篮以77:54领先。，近日，九江市柴桑区江洲镇辖区内的农田人欢机唱，田间地头随处可见点点“迷彩绿”跃动的身影，他们脚踩田埂正在进行着一场抗旱保种的“特殊战斗”。

社保养老保险女性工人50周岁可以退休是50岁过了生日还是51岁过生日？入我我

社保养老保险女性工人50周岁可以退休，是在50岁过了生日后即可退休，不需要等到51岁过生日。

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